57歲的失業(yè)男子亞蘭·德蘭波歷經(jīng)求職挫折后，意外獲得一份待遇優(yōu)厚的職位空缺。他進(jìn)入名為"人力資源部"的企業(yè)部門，卻逐漸發(fā)現(xiàn)這份工作要求員工通過殘酷淘汰制維持崗位：同事間被迫互相檢舉、陷害甚至實(shí)施暴力，失敗者將被徹底剝奪生存資格。隨著管理層持續(xù)施壓，亞蘭從最初為生計(jì)妥協(xié)的參與者逐步認(rèn)清企業(yè)系統(tǒng)的反人性本質(zhì)。在目睹多名同事因考核失敗而消失后，他聯(lián)合少數(shù)覺醒者策劃反抗行動(dòng)，試圖突破這套以生存威脅操控人性的機(jī)制。這場職場異化最終演變?yōu)閷Y本權(quán)力與道德底線的終極博弈，迫使每個(gè)參與者直面良知與生存的抉擇。