這幾年，盡管反對過度工作的輿論在網(wǎng)絡(luò)上形成勢不可擋的浪潮，但遺憾的是現(xiàn)實(shí)世界并沒有如輿論所愿表現(xiàn)出顯著的正向改善，忙碌依舊是多數(shù)人必須經(jīng)歷的職場常態(tài)。 《Animals》的主角鹿森海也沒能逃脫這樣的職場宿命。第一集開頭，由于后輩不小心弄碎了待會節(jié)目現(xiàn)場展示所需的粉餅，小海接到領(lǐng)導(dǎo)指示，爭分奪秒奔向美妝店去買同款粉餅來彌補(bǔ)后輩造成的過失。節(jié)目順利結(jié)束后一行人回到公司，勤快搬運(yùn)東西的人仍是她（也只有她）——這只是小海忙碌職場生活的冰山一角，剛回到公司沒多久，小海又被領(lǐng)導(dǎo)安排了工作，她必須得在短時(shí)間內(nèi)（熬夜）寫好美妝品牌ANIMAL BEAUTY的專訪臺本。小海默默接受了領(lǐng)導(dǎo)非人道的時(shí)間要求，看兩人的神情和默契，領(lǐng)導(dǎo)給她下達(dá)這類變相要求加班的工作指示顯然不是第一次。 生活在過度工作已成為常態(tài)的社會，許多觀眾看劇時(shí)對小海的職場遭遇心有戚戚焉。逃離反人性的職場是很多人的愿望，但劇中的小海似乎沒有多余能量思考如何離開，只能隨著慣性在極度倦怠中被工作無情地消磨年歲與活力——正如現(xiàn)實(shí)生活里被困在忙碌陷阱中無法動(dòng)彈的人們那樣。 由于《Animals》的基調(diào)還是戀愛故事，編劇沒有對現(xiàn)代年輕人的快節(jié)奏職場生活有過度渲染和批判，但她仍選擇了另一個(gè)角度來引發(fā)職場人的思考：面對不人道的工作要求，是哪些人更容易選擇屈服？ 答案是：像小海這樣的人。 小海是很典型的助人型人格，以他人的需求為優(yōu)先，她是天生的給予者，也是人群中的小天使。無論是毫無怨言地接受上司的要求，還是明明自己工作很滿還主動(dòng)攬下新進(jìn)后輩因請假而留下的工作，都體現(xiàn)出當(dāng)他人需要她的幫助時(shí)，她會抑制自己的需求盡量去滿足對方。 這也是為什么如果身邊有這種小天使般的存在，我們很容易感受到人間的美好。這類人同理心很強(qiáng)，擅長察覺到他人的情緒和需要，而且會以力所能及的方式幫助他人解決問題，盡量提供不止是說說而已的實(shí)質(zhì)性幫助。 但正如硬幣總有兩面，這種人格也具有兩面性，尤其在職場，一旦某些不良領(lǐng)導(dǎo)識別出自己手下是助人型人格，會毫不手軟地加以利用。小海的領(lǐng)導(dǎo)岡本就是因此過度差遣和消耗小海，他了解小海個(gè)性，總在借著職權(quán)之便提出不合理要求后順便夸小海幾句抬高她，把小海可愛的助人型人格逐漸“升級”成奉獻(xiàn)型職場人格。 小海體貼他人，不擅長拒絕，為了工作和領(lǐng)導(dǎo)犧牲了大量個(gè)人時(shí)間連軸轉(zhuǎn)，被滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ髁颗媒钇ＡΡM，長此以往，工作與生活全面失衡。 其實(shí)，雖然工作很忙，這個(gè)制作公司的職員也還是可以擠出時(shí)間經(jīng)營自己的生活和戀愛。最直接的例證便是與小海同在這家公司工作的好友真琴。與長期沒多余精力護(hù)膚、打理外表，甚至不知道天天生活在一起的妹妹已經(jīng)能夠自己做飯的小海相比，真琴午飯吃的午飯便當(dāng)里有同居男友做的炸雞塊，上班時(shí)也保持著職場妝容和用了小心思做的發(fā)型，這些都說明真琴留有余力，在盡力平衡工作與生活（當(dāng)然，是否戀愛、化妝是個(gè)人選擇，這里并不是說戀愛和化妝是平衡工作與生活的標(biāo)準(zhǔn)）。只是，習(xí)慣過度奉獻(xiàn)的小海總以他人為先，忘記了同樣應(yīng)該花時(shí)間關(guān)心自己、照顧自己的需求。 在公司連軸轉(zhuǎn)三天后，小海在節(jié)目錄制現(xiàn)場打了瞌睡，犯了致命工作失誤的同時(shí)，還被直播到網(wǎng)上，“連累”直屬領(lǐng)導(dǎo)和公司不得不挨網(wǎng)民們鋪天蓋地的責(zé)難。但這次失誤對她而言也是一次及時(shí)的剎車和改變的契機(jī)。hina在節(jié)目錄制過程中為她挺身而出，事后將她內(nèi)推給ANIMAL BEAUTY，小海看到了改變職業(yè)道路和人生的可能性。 前面提到，助人型人格的優(yōu)勢非常明顯，進(jìn)入有著優(yōu)秀公司文化的ANIMAL BEAUTY后，小海的優(yōu)點(diǎn)被即刻放大了好幾倍。 首先是優(yōu)秀的工作態(tài)度，原本在制作公司時(shí)，小海就已經(jīng)是得力的雇員，她工作主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠合理安排每項(xiàng)工作，加班加點(diǎn)及時(shí)完成任務(wù)。雖然這次是她第一次接觸美妝領(lǐng)域的工作，但小海對工作非常上心，在最短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)美妝知識和基本化妝技巧以跟上同事們的工作節(jié)奏。而且，在公司業(yè)務(wù)陷入僵局的時(shí)候，是她兩度主動(dòng)請纓，并獲得了出乎意料的完滿結(jié)果。 其次是敏銳的洞察力，這一點(diǎn)在原公司工作時(shí)就已經(jīng)有所體現(xiàn)，比如在ANIMAL BEAUTY專訪現(xiàn)場，小海十分注重細(xì)節(jié)地安排了榊圭祐社長喜歡的可可飲料，她以他人的需求為導(dǎo)向的優(yōu)點(diǎn)顯露無疑。在和美妝網(wǎng)紅Erin談?wù)摵献魇乱藭r(shí)，小海作為輔助由香的人，積極熱情地做好輔助工作。實(shí)際上，她才是主導(dǎo)這次商談的人，她暗中替緊張的由香導(dǎo)入商談節(jié)奏，但仍在明面上把光芒留給了由香，情商非常高。 再次是可貴的真誠態(tài)度和超強(qiáng)的社交能力。在ANIMAL BEAUTY這種以女性職員為主的公司里，小海友善、真誠、樂觀的外向性格是非常厲害的職場優(yōu)勢。她總能把熱忱傳染給他人，毫無保留地夸獎(jiǎng)同事，主動(dòng)提供幫助，比如對于朔太郎提到的工作困擾，其他人只是口頭鼓勵(lì)，只有她主動(dòng)提出可以提供實(shí)質(zhì)性的幫助。 用美國管理學(xué)大師史蒂芬·柯維的話說，總是主動(dòng)關(guān)懷他人的小海能夠不斷增加在他人情感賬戶中 “存款”，從而獲得他人的肯定與信任。這份她平日里累積起來的肯定與信任集中體現(xiàn)在第五集，才入職沒多久的小海竟然能夠一次性請得動(dòng)數(shù)位同事帶著自己的衣服來她家里幫助妹妹選約會裝——大家想圍觀妹妹的青春戀愛物語只是表面原因，真正愿意來的原因是小海人緣好，大家愿意幫助她。她簡直是以光速和新同事們打成了一片！ 可見，優(yōu)秀的公司文化具有對人的強(qiáng)大正面引導(dǎo)作用。助人型人格本就是非常可貴的天賦，但只有選擇對的公司和工作，才會真正放大這份天賦的價(jià)值，讓具有這種人格的職員獲得美妙的工作滿足感。鼓勵(lì)友好溝通、保持健康工作節(jié)奏的ANIMAL BEAUTY，十分很適合小海。 這幾年，國內(nèi)關(guān)于過度工作的新聞層出不窮，也造出了不少網(wǎng)絡(luò)流行詞，比如996、007、職場PUA。其實(shí)各國的職場都有類似的情況，只是在東亞更突出，24/7工作文化借著便利的互聯(lián)網(wǎng)軟件正蔓延全球，疫情大背景下的居家工作模式更加速了工作與生活之間的失衡。很多人被疲憊倦怠追趕，只是為了保住工作、維持生活。我們努力工作，卻往往需要以犧牲個(gè)人幸福為代價(jià)。盡管這場工作馬拉松令人筋疲力盡，我們卻很難另擇跑道。 小海換工作的經(jīng)歷縱然有些戲劇化和理想化，但還是為掙扎中的職場人提供了轉(zhuǎn)變思路：首先，要懂得拒絕過度消耗。其實(shí)我們真正想逃離的也許不是過度工作本身，我們真正不愿意接受的，其實(shí)是在過度工作中失去作為人的自主性。小海在ANIMAL BEAUTY也不輕松，但她的笑容告訴我們，這是一份讓她感到充實(shí)和快樂的工作，這是一個(gè)讓她收獲友善和熱情的工作環(huán)境。小海在ANIMAL BEAUTY能夠充分施展自己的優(yōu)勢，以他人需求為導(dǎo)向的性格也不再受到剝削，她不再是領(lǐng)導(dǎo)手里的工具，而是自主快樂工作的人——她在這里找到了那份失去的自我實(shí)現(xiàn)感。 選擇更適合自己性格或更符合自己理想的工作及工作環(huán)境，并在新環(huán)境中努力創(chuàng)造自己的價(jià)值，我們才更可能實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。如果你像曾經(jīng)的小海那樣，在無休止的消耗中感到力不從心，站在選擇的十字路口上，可以停下來重新認(rèn)識自我，思考自己的優(yōu)勢，并慎重地問自己： 我，到底想要什么樣的工作？我，未來想成為什么樣的自己？