高梨雛子是30歲的普通職員，性格佛系且對(duì)升職加薪無(wú)欲無(wú)求。因集團(tuán)推行經(jīng)營(yíng)改革選拔青年干部，她意外被任命為旗下分公司社長(zhǎng)。驟升管理層后面臨多重挑戰(zhàn)：與下屬理念沖突、應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打壓、銷售額低迷及上億元債務(wù)危機(jī)。在適應(yīng)過(guò)程中，雛子逐步組建核心團(tuán)隊(duì)，通過(guò)協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系、制定經(jīng)營(yíng)策略化解危機(jī)，并意外展現(xiàn)出在普通職員時(shí)期積累的業(yè)務(wù)才能，最終帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)突破。集團(tuán)總部與淺海高層雖對(duì)其表現(xiàn)給予高度認(rèn)可，但雛子卻在事業(yè)上升期選擇辭職。她拒絕繼續(xù)被動(dòng)接受集團(tuán)安排的人生軌跡，決心擺脫"被挑選者"的身份束縛，從零開(kāi)始追尋個(gè)人理想。該劇通過(guò)職場(chǎng)女性的成長(zhǎng)歷程，展現(xiàn)了當(dāng)代職業(yè)人在壓力中實(shí)現(xiàn)自我突破的主題。